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韓 대기업 평균 임금, 5인 미만 기업보다 3.2배 높아美·日 보다 격차 커…“중소기업에 대한 범정부 차원의 과감한 지원 필요”
보고서를 분석한 노민석 연구위원은 “임금 격차 완화를 위해 대기업의 협력 중소기업 근로자의 임금 또는 복지 수준 향상을 위해 지출하는 비용에 대한 인센티브를 확대할 필요가 있다”고 주장했다.

[공감신문] 대규모 기업과 소기업의 평균임금이 미국의 경우 1.3배, 일본은 1.6배 정도 차이가 나지만 한국은 그 격차가 3.2배에 달하는 것으로 확인됐다.

중소기업연구원은 13일 이같은 내용을 담은 노민선 연구위원의 ‘기업 규모별 임금 격차 국제 비교 및 시사점’ 보고서 분석결과를 발표했다.

발표한 바에 따르면 2016년 우리나라 500인 이상 대규모 기업의 구매력 평가 지수(PPP) 환율 기준, 월 평균 임금은 6048달러였다. 5인 미만 기업 평균 임금은 1894달러로 대규모 기업의 약 3.2배에 달했다. 

반면, 미국 500인 이상 기업의 평균 임금은 4618달러로 5인 미만 기업의 1.3배, 2015년 일본 500인 이상 기업의 평균임금은 3982달러로 5인 미만 기업 2497달러의 1.6배로 나타났다. 

대규모 기업과 소기업의 평균임금이 미국의 경우 1.3배, 일본은 1.6배 정도 차이가 나는 것으로 확인됐다. 하지만 한국은 그 격차가 3.2배에 달하는 것으로 확인됐다.

노 위원은 PPP 환율 기준 비교 결과, 500인 이상 대규모 기업의 월 평균임금은 한국이 미국보다 31.0%, 일본보다 51.9%가 높다고 전했다. 하지만 10인 미만의 기업의 평균 임금은 미국, 일본보다 낮았다. 5인 미만의 경우 한국이 미국의 53.6%, 일본의 75.9%에 그쳤다. 

임금 격차에 대해 일본 닛세이기초연구소는 “이익을 창출하고 있는 대기업이 고액의 일시금을 지급하며, 대기업 노동조합이 협상력이 세기 때문에 대-중소기업 간 입금 격차가 벌어진다”고 설명했다.

노 위원은 “대기업과 중소기업 간 임금 격차 완화를 위해 대기업의 협력 중소기업 근로자의 임금 또는 복지 수준 향상을 위해 지출하는 비용에 대한 인센티브를 확대할 필요가 있다”고 주장했다.

이어 “생산성 향상, 비용 절감, 이윤 발생 등 경영 성과를 근로자에게 공유하는 중소기업에 대한 범정부 차원의 과감한 지원이 필요하다”고 전했다.

대기업과 소기업의 임금 격차에 대해 일본 닛세이기초연구소는 “이익을 창출하고 있는 대기업이 고액의 일시금을 지급하며 대기업 노동조합이 협상력이 세기 때문에 대-중소기업 간 입금 격차가 벌어진다”고 설명했다.

한편, 한국의 대규모 기업의 평균 임금은 2010년 이후 미국, 일본보다 큰 폭으로 상승했다.

지난 2010년 PPP 기준 한국 대규모 기업의 월 평균임금은 미국의 115.4%였으나 4년 뒤 16.2%가 상승한 131.6%를 기록했다. 일본과 비교한 결과, 2010년 133.8%였으나 5년 만에 20.7%로 벌어지며 154.5%로 나타났다.  

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