[공감신문] 유안나 기자=지난해 30대와 40대 일자리가 줄어든 가운데 60세 이상 노인 일자리가 가장 많이 늘어난 것으로 나타났다. 

전체 일자리가 전년보다 26만개 증가했지만, 대부분 50대 이상 장?노년층 일자리 증가에 기댄 것이다.

5일 통계청 ‘2018년 일자리행정통계 결과’를 보면 지난해 30대 일자리는 총 517만개로 전년보다 8만개 줄었다. 40대 일자리는 5만개 줄어든 606만개였다. 19세 이하에서도 신규채용을 중심으로 일자리가 총 3만개 감소하면서 19만개에 머물렀다.  

특히, 60세 이상의 일자리가 가장 많이 증가했다. 

50대의 경우 14만개 늘어난 545만개였고, 20대는 2만개 불어난 332만개였다.

60세 이상 일자리는 2016년 273만개에서 2017년 298만개, 지난해 323만개로 매년 25만개 이상 증가하고 있다. 

근로자의 평균 연령은 45.3세로 전년보다 0.4세 높아졌다. 

지난해 남성이 점유한 일자리는 1365만개, 여성 일자리는 977만개를 기록했다. 신규채용 일자리 중에서는 남성의 비중이 53.8%(324만개)였고, 여성은 46.2%(279만개)였다. 

남녀가 점유한 일자리 규모는 20대 이하에서는 비슷했지만, 30대에서부터 격차가 벌어나는 양상을 보였다. 

20대 남자 일자리는 168만개(50.7%), 여자의 경우 164만개(49.3%)지만, 30대 들어서는 남성 일자리가 314만개(60.7%), 여성이 203만개(39.3%)에 머물렀다. 

40대와 50대에는 여성 일자리 비중이 각각 41.4%, 41.6%로, 30대보다는 남녀 일자리 수 격차가 좁은 것으로 나타났다. 

조직 형태 및 규모로 보면, 회사법인과 개인기업체에서는 남성 일자리 비중이 더 큰 데 비해 비영리?학교 법인 등 회사 이외 법인 및 정부?비법인단체에선 여성 일자리가 더 많았다. 

대기업에서 남성 일자리 수는 236만개로 전체의 64.2%를 차지했으며, 여성 일자리는 절반 수준인 132만개에 불과했다.

중소기업에서도 남성 일자리는 922만개(61.6%)로 여성(576만개)보다 많았다.