[공감신문] 지방에서 첫 직장을 구했던 대졸자가 수도권(서울·경기·인천)으로 직장을 옮길 시 임금이 최대 10%가량 오르지만, 수도권에서 비수도권으로 이직하면 별다른 상승효과가 없다는 연구결과가 나왔다. 

이에 따라 지역인재 유출을 막기 위해서는 수도권과 지방 사이 임금격차를 줄이는 정책이 나와야 한다는 지적이 제기됐다. 

강동우 한국노동연구원 부연구위원, 최광성 한양대 응용경제학과 박사과정, 최충 한양대 경제학부 부교수가 노동경제논집 최신호에 게재한 ‘지역이동이 대졸자의 임금 변화에 미치는 영향’ 논문에서는 이 같은 내용이 담겼다. 

논문은 비수도권에서의 고학력 인력유출이 지속됨에 따라 지역발전 잠재력이 약화하고 수도권과의 격차를 확대한다는 측면에서 그 원인을 찾기 위해 임금분석을 진행했다고 밝혔다. 

이들은 2009년 9월과 2010년 2월에 졸업한 2·3년제, 4년제 대학졸업자 이상을 대상으로 조사한 한국고용정보원의 대졸자직업이동경로 1차 조사와 추적조사 자료 등을 토대로 분석했다. 

분석 결과 수도권 대학졸업자 5773명 중 수도권에서 첫 직장을 잡은 이들은 93.6%(5406명)에 달했다. 이에 비해 비수도권 대학 출신(8039명) 중 지역이동을 하지 않고 비수도권에서 첫 직장을 구한 이들은 68.3%(5487명)이었다. 

이직경험자 4218명 가운데 대부분(3688명)은 소재지를 옮기지 않았다. 그러나 273명은 비수도권에서 수도권으로, 257명은 수도권에서 비수도권으로 각각 직장을 옮긴 것으로 조사됐다. 

표본상으로만 평균 월임금 변화를 분석한 결과 수도권에서 비수도권으로 이직한 이들은 첫 직장에서 189만원을 받았고, 두 번째 직장에서는 214만원을 받아 25만원 더 오른 것으로 나타났다. 

수도권에서 수도권으로 이직한 이들은 177만원에서 200만원으로 32만원 늘었다. 비수도권에서 비수도권으로 이직한 이들은 162만원에서 187만원으로 25만원 증가한 것으로 집계됐다. 

이에 비해 비수도권에서 수도권으로 직장을 옮긴 이들은 180만원에서 227만원으로 47만원 오른 것으로 나타나 임금상승폭과 절대 금액이 가장 컸다. 

수도권→수도권과 수도권→비수도권의 이직 후 월급 상승치 격차는 7만원에 불과하지만, 비수도권→수도권과 비수도권→비수도권은 그 차이가 22만원에 달하는 셈이다. 

논문은 “다만 이는 이직에 따른 임금상승과 지역이동에 따른 임금상승을 구분하지 않아 정확한 분석은 아니다”라고 설명했다. 

직장이동 임금효과를 제외하고 지역이동에 따른 효과만을 따로 두고 비교한 결과 비수도권→수도권의 순수한 지역이동 월급 상승효과는 17만~18만6000원(연간 204만6000~223만7000원)으로 나타났다. 첫 직장 월임금과 비교하면 9.5~10.3% 늘어난다는 것이다. 

수도권→비수도권 지역이동에 따른 순수 효과는 월급이 7만2000~6만3000원 줄어드는 것으로 나타났지만, 통계적으로 유의한 결과는 아니라고 논문은 설명했다. 

모든 결과를 종합해보면 첫 직장이 수도권인 대졸자가 비수도권으로 이동하게 되면 임금상승효과를 누릴 수 없지만, 비수도권 대졸자가 수도권으로 이동하면 10%가량의 혜택을 누릴 수 있다는 결론이 내려진다. 

논문은 이러한 경제적 이유로 대졸자가 수도권으로 몰리고, 지역 인재유출을 유발하는 것으로 봤다. 

아울러 “청년층이 첫 직장을 떠나는 주요 이유는 임금수준 등 근무여건에 대한 불만족임을 고려하면 신규 대졸자의 수도권 집중은 앞으로도 계속될 수밖에 없을 것”이라고 지적했다. 

그러면서 “지역인재 유출을 완화하기 위해서는 비수도권에서 임금수준이 높은 양질의 일자리를 창출하고 수도권과 비수도권간 임금격차를 완화하는 정책이 필요하다”고 제언했다.